



![]() Как измерить результаты работы в режиме удаленки?До сих пор у многих компаний существуют ограничивающие убеждение, что сотрудники, работающие в офисе несколько раз результативнее, чем сотрудники на удаленном режиме. ![]() Какие качества помогут выжить в новой мировой экономикеВ этой статье хочу поделиться эффективными способами управления, которые помогут оставаться на плаву и делать успешно проекты даже в такое непростое время. ![]() 20 ноября в Бишкеке состоится пятый ежегодный HR-форумГлавной темой «HR-форума 2019» станет обсуждение значимости внедрения новых инструментов по управлению персоналом на стремительно меняющемся рынке HR. Акцент будет сделан на MotiveАцию персонала. «Новые тренды и подходы в мотивации персонала: что внедряют в компаниях сегодня и завтра?» - вопрос, который досконально разберут международные спикеры. ![]() HR аналитика: основные проблемы и ошибкиМногие современные компании все чаще стремятся внедрить у себя регулярные мероприятия по комплексной HR аналитике, и это очень правильно. Но для этого первым делом необходимо рассмотреть все те проблемы и довольно специфические особенности, которые обычно возникают ![]() В Бишкеке состоялся мастер-класс по оптимизации производстваКоманда “Дмитрий Чуприна & Партнеры” совместно с европейским экспертом, основателем компании “Proginta” Андрюсом Гудайтисом провела мастер-класс по оптимизации производства. В процессе мастер-класса была раскрыта тема: “Как увеличить объем производственных потоков без расширения производства”. ![]() Как чужих сделать своимиАдаптация персонала — крайне важный процесс в HR менеджменте. Вы можете выстроить систему найма очень активно, но если не будет процесса адаптации, то все ваши усилия будут неэффективны.
1
2
|
Наш опросвсе опросы
Стоит ли Кыргызстану выходить из ЕАЭС во время надвигающегося экономического кризиса? – опрос
38%
Нет, не стоит
![]() 37%
Да, стоит
![]() 15%
Надо провести переговоры и добиться послаблений для Кыргызстана
![]() 11%
Надо приостановить членство в объединении до окончания кризиса, если это возможно
![]() |