воскресенье, 26 января 2025
Центральноазиатский информационный портал «News-Asia». Новости Центральной Азии: Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана, Таджикистана, Туркменистана и Китая

Народный репортер

Напишите нам

сRSS

Гендерное неравенство на рынке труда: миф или реальность? Новость дня

По данным Росстата, разница в среднем уровне зарплат мужчин и женщин в России составляет 26 тысяч рублей. В 2023 году российские мужчины зарабатывали в среднем 87 757 рублей в месяц, в то время как женщины — 61 113 рублей. Почему существует этот разрыв, и можно ли ожидать его сокращения в ближайшее время? Ответы на эти вопросы дала Светлана Долженко, кандидат экономических наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

Основные причины гендерного разрыва в зарплатах                                                                                                                                                                                                                                                                                  Одной из главных причин зарплатного неравенства является гендерная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин между различными отраслями и профессиями. В высокооплачиваемых секторах, таких как информационные технологии, строительство, добывающая промышленность, доминируют мужчины. Например, в добывающей отрасли 83% работников составляют мужчины, а уровень зарплат здесь один из самых высоких на рынке труда.

С другой стороны, в таких традиционно «женских» профессиях, как образование, здравоохранение и социальные услуги, заработная плата значительно ниже. В 2023 году 82% работников в системе образования — женщины, и этот сектор занимает одну из лидирующих позиций по низким зарплатам.
Кроме того, дефицит кадров в «мужских» отраслях приводит к тому, что работодатели вынуждены повышать зарплаты для привлечения специалистов. В результате темпы роста зарплат в таких секторах значительно выше, чем, например, в здравоохранении или образовании.

Мужчины, как правило, тратят на работу больше времени, чем женщины. Согласно данным Росстата, доля времени, которое мужчины посвящают занятости, составляет 39%, тогда как женщины — 36%. Это также влияет на разницу в доходах. При этом исследования показывают, что мужчины в среднем хотят зарабатывать на 25% больше, чем женщины, и готовы ради этого работать больше, в том числе в условиях, которые предполагают более высокие требования по времени и усилиям.

Еще одной важной причиной гендерного разрыва является так называемый «штраф за материнство». Многие работодатели считают, что женщине, особенно в возрасте 25-40 лет, важнее семья и дети, а не карьера. Поэтому женщины реже становятся кандидатами на высокооплачиваемые должности, которые связаны с ненормированным рабочим днем, командировками и большим количеством ответственности. Работодатели часто предполагают, что женщина, став матерью, будет менее предсказуема в отношении рабочего времени и карьерных амбиций.

Традиционные «мужские» и «женские» профессии: реальность и изменения
До сих пор в некоторых сферах существуют профессии, которые считаются исключительно «мужскими» или «женскими». Например, работа воспитателем в детском саду или учителем начальных классов почти всегда остается за женщинами. В то время как мужчины редко занимаются такими профессиями, как социальные работники или библиотекари.

Однако в последние годы наблюдается тенденция к стиранию этих границ. С увеличением кадрового дефицита в разных сферах растет интерес к женщинам в традиционно «мужских» профессиях. Например, количество женщин, подающих резюме на должности инженеров-конструкторов, геодезистов и автомойщиков, возросло за последние два года на 10-15%. В некоторых случаях этот показатель даже увеличивается в разы.
С другой стороны, законодательно в России сохраняются ограничения для женщин на некоторых опасных и тяжёлых работах. Женщинам запрещено работать под землей, с мутагенными химикатами, а также заниматься физически тяжёлым трудом в таких отраслях, как металлургия или пожарная безопасность. Впрочем, в 2021 году был значительно сокращён перечень таких ограничений — с 456 до 100 позиций, что связано с развитием технологий и улучшением условий труда.

Перспективы изменения ситуации
Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами, безусловно, является реальностью на российском рынке труда. Однако есть основания полагать, что с течением времени эта разница может сократиться. С увеличением числа женщин в высокотехнологичных и высокооплачиваемых профессиях, а также с учетом изменений в социальных и корпоративных подходах, можно ожидать постепенную выравнивание условий для мужчин и женщин в профессиональной сфере. Но, по мнению экспертов, изменения будут скорее постепенными и не приведут к глобальному сокращению разрыва в ближайшие десятилетия.

Таким образом, хотя мы и можем ожидать улучшений, гендерное неравенство на российском рынке труда останется значимой проблемой на протяжении еще долгого времени.
Фото предоставлено пресс-службой Уральского государственного
экономического университета (УрГЭУ)

25 января 2025 07:13     Комментарии [0]

20 марта 2019 16:15

Новоиспеченный президент Казахстана предложил переименовать столицу (обновлено)

Сегодня, 20 марта, у Казахстана появился новый президент – Касым – Жомарт Токаев принес присягу и стал главой государства. Токаеву вручили удостоверение, нагрудный знак, штандарт президента и высший знак отличия – орден «Алтын Кыран».

20 марта 2019 15:49

Протест в Якутии имеет экономические, а не националистические предпосылки - Авксентьева

Мэр Якутска встретилась с делегацией из Кыргызстана, прибывшей для урегулирования конфликта между гражданами республики и мигрантами. Заместитель председателя Государственной службы миграции страны, от имени народа Кыргызстана, принес якутянам глубочайшие извинения за преступление против женщины, совершенное их гражданином - мигрант из Кыргызстана признал свою вину в изнасиловании якутянки, которое и спровоцировало конфликт

20 марта 2019 13:54

Воздух в Бишкеке стал чище с завершением отопительного сезона - специалисты

Мониторинг состоит из нескольких этапов – измерение запыленности с помощью прибора, который называется пылемер, а также отбор проб воздуха в специальные мешки для последующих лабораторных исследований. Теперь его будут проводить несколько раз в неделю

20 марта 2019 12:46

«Уральские авиалинии» отказываются летать в Кыргызстан

Одна из крупнейших российских авиакомпаний усовершенствует маршрутную сеть. Наиболее востребованные маршруты - такие, как Бишкек-Екатеринбург, Бишкек-Москва, Бишкек-Калининград, Екатеринбург-Бишкек, Екатеринбург-Ош, Ош-Москва - продолжат работу, менее популярные канут в небытие

20 марта 2019 12:18

Посол РФ в КР Николай Удовиченко поздравил ветерана ВОВ со столетием

Ветеран Великой Отечественной войны и труда Токой Садыров отпраздновал свой 100-летний юбилей. В «огненных сороковых» молодой парень из Чон-Кемина в составе Панфиловской дивизии защищал подступы к Москве. В одном из боев он получил тяжелое ранение в голову

20 марта 2019 11:43

Андрей Чеботарёв: «Казахстан получил светский аналог иранской системы власти»

По мнению политолога, связка «верховный лидер - подотчетный ему президент» поспособствует сохранению баланса и стабильности в республике. Как минимум до президентских выборов

 1   ...   691   692   693   694   695   696   697   698   699   700   701   702   703   704   705   706   707   708   709   710   711   712   713   714   715   ...   2539 

Наш опрос

все опросы
Сколько политических партий нужно Кыргызстану? - опрос
35%
1 правящая партия и 1 - 2 оппозиционные партии
29%
1- 5 партий разной политической направленности
23%
От 5 до 10 партий разной политической направленности
8%
1 правящая партия, без оппозиции
2%
Более 20 партий разной политической направленности: многопартийность и плюрализм - признак демократии
2%
10-20 партий разной политической направленности
Всего голосов: 7786
О стране