Президент Киргизии Алмазбек Атамбаев, являющийся главнокомандующим войск страны, уменьшил призывной возраст для новобранцев.
Теперь в ряды Вооруженных сил военкоматы обязаны будут набирать молодых людей от 18 до 25 лет, а не до 27, как это было ранее. Об этом говорится в подписанным главой государства законе «О внесении изменений и дополнений в Закон КР « О всеобщей воинской обязанности, о военной и альтернативной службах», принятый парламентом страны 24 мая 2012 года.
Как поясняют в администрации президента, закон направлен на оптимизацию организации призыва и прохождения военной службы, формирования мобилизационного резерва для ВС, комплектования воинских частей и учреждений военнослужащими контрактной службы, а также офицерами запаса из числа выпускников гражданских вузов.
Согласно нововведению, верхняя граница призывного возраста уменьшается на два года, а нижняя планка (18 лет) остается неизменной. Своим решением президент также отменил введенный при Курманбеке Бакиеве призывной мобилизационный резерв. Зачисленные в него новобранцы имели возможность не проходить военную службу все 12 месяцев. Они были обязаны лишь пройти краткосрочные сборы для получения основных военных навыков.
Еще одним условием ПМР являлось отчисление от 12 до 15 тысяч сомов на специальный счет Министерства обороны КР в качестве официального взноса за прохождение данного вида службы. Атамбаев признал призывной мобилизационный резерв неэффективным и, следовательно, упразднил его, оставив оборонное ведомство без дополнительного финансирования.
К слову, в апреле при обсуждении данного законопроекта предлагалось увеличить нижний порог до 19 лет, однако инициатива была «забракована» министром обороны Таалайбеком Омуралиевым, который предположил, что в таком случае в армии некому будет служить, поскольку призывники либо устроятся на работу, либо поступят в вузы, либо просто покинут страну.
Предусматривает подписанный президентом закон и еще одно изменение - увеличение предельного возраста состояния отдельных категорий офицеров на военной службе на 3 года с правом последующего продления срока службы. Это дает возможность сокращения увольнения офицеров и прапорщиков в трудоспособном возрасте (45, 50 лет), дальнейшего использования их опыта в Вооруженных силах, других воинских формированиях и учреждениях в интересах обеспечения безопасности государства, передачи опыта и знаний молодому поколению военнослужащих, уменьшения затрат государства на подготовку офицерского состава, повышения социальной защищенности военнослужащих и так далее.
Комментарии