V Ежегодный HR-форум «Motive & Action», организуемый международной консалтинговой компанией «Дмитрий Чуприна & Партнеры», состоится 20 ноября 2019 года. Известные эксперты в области HR-менеджмента из России, Кыргызстана и Казахстана расскажут о новых эффективных инструментах HR и поделятся успешными кейсами в области управления и мотивации персонала.
Главной темой «HR-форума 2019» станет обсуждение значимости внедрения новых инструментов по управлению персоналом на стремительно меняющемся рынке HR. Акцент будет сделан на MotiveАцию персонала. «Новые тренды и подходы в мотивации персонала: что внедряют в компаниях сегодня и завтра?» - вопрос, который досконально разберут международные спикеры.
Каждый год HR-форум «Motive & Action» собирает CEO и HR-директоров, собственников бизнеса и менеджеров крупных компаний. Форум является площадкой для обучения, обмена опытом, выстраивания новых коммуникаций и получения ответов на самые острые вопросы из сферы управления бизнесом. В этом году мероприятие обещает собрать более 400 участников.
Спикеры из трёх стран - России, Кыргызстана и Казахстана – поделятся новейшими рабочими практиками мотивации не только рабочего и административного персонала, но и способами мотивации работников, занимающих в компаниях самые высокие позиции.
Константин Фёдоров, хедлайнер из Москвы, эксперт в области организационного развития и управления персоналом, основатель консалтинговой фирмы «COST CONSULTING GROUP», выступит с темой: «Система вознаграждения ТОП- менеджеров. От системы краткосрочных бонусов до программ долгосрочного стимулирования (LTIP)». Спикер разберёт структуру компенсационного пакета ТОП-менеджеров, научит системе поощрения акциями и опционами, фантомным акциям, расскажет о плюсах и минусах отсроченных выплат.
Елена Машукова, HR-эксперт из Алматы, аналитик, исполнительный директор международной консалтинговой компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры», выступит с презентацией на тему «Почему деньги не мотивируют сотрудников интеллектуального труда». Международный эксперт разберёт с участниками основные мотиваторы работника в компании, покажет процесс мотивации в действии в сравнении сотрудников физического и интеллектуального труда и расскажет о рабочих схемах различных международных компаний в решении данного вопроса.
Олег Парахин, владелец и генеральный директор кадрового холдинга «Elite» (г. Алматы), представит участникам тему «Организационная структура как план построения и развития успешной компании». Из его выступления можно будет узнать об оптимальном наборе и точной последовательности функций как инструменте систематизации бизнеса и мотивации персонала, познакомиться с эффективными способами выстраивания организационной структуры в компаниях, их плюсах и минусах.
Кроме того, на HR-форуме «Motive & Action» будет представлен ещё один блок - CEO-панель с собственниками и управленцами о мотивации персонала.
Цель мероприятия – повысить собственную мотивацию участников и поднять их управленческие навыки на новый уровень, научить руководителей принимать простые работающие решения для разрешения самых сложных задач бизнеса. С собой участники унесут ценные знания об алгоритмах действий по мотивации персонала, кейсы самых успешных компаний СНГ, научатся повышать эффективность и доходность бизнеса за счет привлечения, удержания и мотивации талантливых, профессиональных сотрудников. HR-форум «Motive & Action» - это отличная возможность для CEO и HR-директоров, менеджеров и руководителей отдела кадров узнать о новостях в своей сфере, поделиться опытом и расширить нетворкинг. Для последнего программа форума подразумевает специально отведённое время.
В современном мире, наполненном стрессовыми ситуациями, истощающими человека морально и физически, стопорящими его нормальную трудовую деятельность, остро стоит проблема самомотивации. Самомотивация - это умение мотивировать себя на выполнение дел, внутренние резервы, которые приходят на помощь в сложных и ответственных условиях и помогают обойтись без внешнего «подкрепления» в решении задач и достижении целей. Из мотивов, побуждающих человека к труду, преобладающими должны быть те, которые вызывают у него удовлетворение от самого процесса работы и ее результатов, а не степень вознаграждения или занимаемое им общественное положение. Именно способам нахождения таких мотивов, самоорганизации и тому, как направлять эти мотивы в правильное русло для достижения собственных целей, будет уделено немалое количество времени на форуме.
Более подробную информацию можно узнать на официальной странице форума: www.hr-forum.kg и по телефонам: +996755960731 и +996500960731.
Главной темой «HR-форума 2019» станет обсуждение значимости внедрения новых инструментов по управлению персоналом на стремительно меняющемся рынке HR. Акцент будет сделан на MotiveАцию персонала. «Новые тренды и подходы в мотивации персонала: что внедряют в компаниях сегодня и завтра?» - вопрос, который досконально разберут международные спикеры.
Каждый год HR-форум «Motive & Action» собирает CEO и HR-директоров, собственников бизнеса и менеджеров крупных компаний. Форум является площадкой для обучения, обмена опытом, выстраивания новых коммуникаций и получения ответов на самые острые вопросы из сферы управления бизнесом. В этом году мероприятие обещает собрать более 400 участников.
Спикеры из трёх стран - России, Кыргызстана и Казахстана – поделятся новейшими рабочими практиками мотивации не только рабочего и административного персонала, но и способами мотивации работников, занимающих в компаниях самые высокие позиции.
Константин Фёдоров, хедлайнер из Москвы, эксперт в области организационного развития и управления персоналом, основатель консалтинговой фирмы «COST CONSULTING GROUP», выступит с темой: «Система вознаграждения ТОП- менеджеров. От системы краткосрочных бонусов до программ долгосрочного стимулирования (LTIP)». Спикер разберёт структуру компенсационного пакета ТОП-менеджеров, научит системе поощрения акциями и опционами, фантомным акциям, расскажет о плюсах и минусах отсроченных выплат.
Елена Машукова, HR-эксперт из Алматы, аналитик, исполнительный директор международной консалтинговой компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры», выступит с презентацией на тему «Почему деньги не мотивируют сотрудников интеллектуального труда». Международный эксперт разберёт с участниками основные мотиваторы работника в компании, покажет процесс мотивации в действии в сравнении сотрудников физического и интеллектуального труда и расскажет о рабочих схемах различных международных компаний в решении данного вопроса.
Олег Парахин, владелец и генеральный директор кадрового холдинга «Elite» (г. Алматы), представит участникам тему «Организационная структура как план построения и развития успешной компании». Из его выступления можно будет узнать об оптимальном наборе и точной последовательности функций как инструменте систематизации бизнеса и мотивации персонала, познакомиться с эффективными способами выстраивания организационной структуры в компаниях, их плюсах и минусах.
Кроме того, на HR-форуме «Motive & Action» будет представлен ещё один блок - CEO-панель с собственниками и управленцами о мотивации персонала.
Цель мероприятия – повысить собственную мотивацию участников и поднять их управленческие навыки на новый уровень, научить руководителей принимать простые работающие решения для разрешения самых сложных задач бизнеса. С собой участники унесут ценные знания об алгоритмах действий по мотивации персонала, кейсы самых успешных компаний СНГ, научатся повышать эффективность и доходность бизнеса за счет привлечения, удержания и мотивации талантливых, профессиональных сотрудников. HR-форум «Motive & Action» - это отличная возможность для CEO и HR-директоров, менеджеров и руководителей отдела кадров узнать о новостях в своей сфере, поделиться опытом и расширить нетворкинг. Для последнего программа форума подразумевает специально отведённое время.
В современном мире, наполненном стрессовыми ситуациями, истощающими человека морально и физически, стопорящими его нормальную трудовую деятельность, остро стоит проблема самомотивации. Самомотивация - это умение мотивировать себя на выполнение дел, внутренние резервы, которые приходят на помощь в сложных и ответственных условиях и помогают обойтись без внешнего «подкрепления» в решении задач и достижении целей. Из мотивов, побуждающих человека к труду, преобладающими должны быть те, которые вызывают у него удовлетворение от самого процесса работы и ее результатов, а не степень вознаграждения или занимаемое им общественное положение. Именно способам нахождения таких мотивов, самоорганизации и тому, как направлять эти мотивы в правильное русло для достижения собственных целей, будет уделено немалое количество времени на форуме.
Более подробную информацию можно узнать на официальной странице форума: www.hr-forum.kg и по телефонам: +996755960731 и +996500960731.
Комментарии